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江西省海昏文化旅游发展有限责任公司招聘公告
发布时间: 2019-08-15       点击数:6334

江西省海昏文化旅游发展有限公司为南昌汉代海昏侯国遗址管理局直属国有独资公司,具体负责南昌汉代海昏侯国遗址公园建设的投融资、建设管理、文创产业经营及公园运营管理等工作,为推进遗址区域文化旅游产业集聚和发展,打造国家考古遗址公园、全国旅游5A级景区提供有力保障。

现根据公司发展需要面向社会公开招聘计划,并将有关事项公告如下:

一、招聘原则

公司坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向;坚持面向社会、专业对口、公开招聘、择优录用的原则。

二、招聘岗位

综合部副部长、财务所所长、景点管理所所长、安保所所长、环卫养护所所长、商业运管所所长各1名,共6名。

三、岗位职责

(一)综合部副部长

1、全面主持综合部工作,实现部门有效运转。

2、协助公司高管并会同各职能部门,组织制订、修改、实施公司各项规章制度及流程。

3、负责薪酬、福利的管理,根据公司决定,提出员工工资、奖金、福利分配意见。

4、负责绩效考核的管理,会同各职能部门组织实施公司的绩效考核工作。

5、做好上下、内外协调工作,即公司与管理局等上级党政机关,公司与下属分子公司,公司与合作伙伴,公司内部各部门之间的沟通协调工作。

6、组织本部门完成行文及收发文办理、会议组织服务、人力资源管理、党建监察、景区质监稽查、后勤保障及接待等工作。

7、负责公司保密、系统安全生产、综合治理、信访维稳、普法等工作,指导开展各种创建活动。

8、完成领导交办的其它工作任务。

(二)财务所所长

1代表本所与部门签订年度目标管理责任状,严格遵守财经纪律,执行《会计法》及公司制定的各项财务规章制度,提高财务管理水平。

2负责其他部门在对外经营、对内服务中使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销及门票的印制、管理、销毁工作。

3正确区分收益性支出与资本性支出,严格成本、费用的核算,根据部门领导要求及时、准确核算到位。正确反映出每个核算单位的盈亏情况。

4根据要求,落实各经营部门上交各类款项,按时催收到账,负责各部门经费对上请领、内部调拨及经费收、付工作和公司员工的工资、绩效工资等发放工作。

5根据部门领导的要求,及时、准确提供有关数据资料及报表。

6每月对库存物品、现金、银行存款等清查核对,做到帐帐、帐物、帐款相符,发现问题及时向部门领导汇报。

7每月将固定资产按资产规定的折旧比例计入成本。按时做好总帐、分类帐、各项报表及税金申报、交纳及银行贷款的还本付息工作。

8负责会计凭证、帐册凭证的保管及会计档案归档工作。

9负责财务人员的培训考核工作。

10对本部门财务工作负有领导责任,对于本所财务人员在财务工作中出现的违规违纪现象,将按《员工处罚条例》规定,追究所长本人的领导责任。

11完成领导交办的其它工作任务。

(三)景点管理所所长

1、代表本所与部门签订年度目标管理责任状,做好本所员工的日常工作,督促员工贯彻《员工服务标准》,提高服务质量和服务水平。

2、负责督促本所员工统一着装、挂牌上岗、微笑服务。

3、创新经营管理模式,丰富各景点的旅游项目,更好满足游客的消费要求。

4、确保遗址公园全年重大游客投诉控制在“零”起,一般投诉“一”起以内。

5、对进入辖区的优惠票证及旅行社团队优惠票业务进行监督,防止门票销售过程中出现漏洞;认真核对票证信息,严防假票进入景区,扰乱旅游秩序。

6、每月导游经济目标创收任务确保完成100%,力争超额完成;严守财务纪律,严禁以权谋私,侵吞或挪用导游票款,做到导游票款日清日结,与财务票务部工作人员一起做好经营收入款的登记入帐、确认签字等的工作日志。

7、负责导游服务质量跟踪卡的发放及导游配合游客的填写工作,回收率要求达到60%以上,切实降低针对导游的投诉率,一般投诉一年控制在“二”起以内,重大投诉为零。

8、每日召开一次导前会,检查每位导游员的仪容仪表、布置当天接待工作任务。监管导游按规定完成行程安排,防止出现缩短行程、索要小费等现象。

9、以身作则,率先垂范,使导游有高度凝聚力,以高度的热情和责任感投入到工作。

10、完成领导交办的其他工作任务。

(四)安保所所长

1、代表本所与部门签订年度目标管理责任状,做好本所员工的日常工作,督促员工贯彻《安保环卫服务标准》,提高服务质量和服务水平。

2、负责督促本所员工统一着装、挂牌上岗、微笑服务。

3、每天布置好旅游安保的岗前检查工作,定期召开本所管理人员工作例会,及时查找安保工作中存在的有关问题,建立旅游安全提前预报制,及时向部门和公司领导报告接待工作动态,并向各相关部门进行通报。

4、负责每日开展水陆安全巡查工作,督促员工提高安全接待意识,严禁救生设施不全、超载、禁止报废车船、无证驾驶人员载客出航。

5、配合相关部门做好景区内摊点、摊位的整治工作,打击欺客、宰客等不文明经营行为,协助打击景区偷逃票行为。

6、做好旅游安全事故应急救援工作,制定安全救助预案,必须在第一时间赶到事故现场,按规范程序进行紧急救援,确保游客生命财产安全。

7、负责制定公司所有安全设施的采购计划,采购设施的验收、登记发放及日常检查维护工作,积极开展旅游消防安全培训工作。

8、以身作则,关心员工,使本所员工有高度的凝聚力,以高度事业心和责任心完成本职工作。

9、完成领导交办的其他工作任务。

(五)环卫养护所所长

1、代表本所与部门签订年度目标管理责任状,做好本所员工的日常工作,督促员工贯彻《员工服务标准》,提高服务质量和服务水平。

2、负责督促本所员工、环卫工统一着装、挂牌上岗、微笑服务。

3、每天布置好景区所有水电、环卫设施设备常规检查工作,定期召开本所管理人员工作例会,及时查找设施设备、道路、园林管养、环卫存在的有关问题,建立环卫保洁接待提前预报制,及时向部门和公司领导报告接待工作动态,并向各相关部门进行通报。

4、负责每日开展环卫巡查工作,巡查卫生死角,及时予以清理。

5、负责划分各所卫生包干区范围及工作要求,建立景区环境卫生保洁制度和垃圾处理程序,定期开展检查,督促各所辖区内的环境卫生工作及优、劣评比活动;负责景区卫生清理及垃圾清运工作。

6、负责划分各组设施设备及园林绿化管养包干区范围及工作要求,建立景区设施设备维护维修制度和道路、桥梁、园林绿化管养程序,定期开展检查,督促各所辖区内的工作及优、劣评比活动。

7、负责每日开展设施设备、园林景观常规维护管养。做好景区设备故障应急解决工作,制定解决预案,必须在第一时间赶到故障现场,及时排除故障。

8、负责制定公司所有环卫用品的采购计划,采购设施的验收、登记发放及日常检查维护工作,积极开展环卫培训工作。

9、负责制定公司所有设施设备维修维护保养采购计划,采购设施的验收、登记发放及日常检查维护工作,积极开展景区运营后勤保障的培训工作。

10、完成领导交办的其他工作任务。

(六)商业运管所所长

1、代表本所与部门签定年度目标管理责任状,做好本所员工的日常管理工作,督促员工贯彻《员工服务标准》,提高团队服务中心接待游客服务水平。

2、维护公司利益,不得利用职务之便谋取私利,杜绝人情客、关系客。

3、严格按照公司的规定,为招商商户和项目合作方提供高效、便捷服务,对享受优惠商户进行确认。

4、认真、准确、及时做好景区常规业态及合作项目的分析报告,为公司领导决策提供参考,同时对有关来客单位及公司商业秘密负有保密责任。

5、负责景区内部广告牌及广告展位招商工作,监督管理景区内入驻商家违规广告、宣传工作。

6、遇到招商商户出现疑难问题时,要主动与相关部门进行协调、解决 ,对不能解决的问题要及时上报请示。

7、负责景区自营业态项目运营管理工作。

8、加强食堂管理,逐日检查食堂工作,定期检查食堂经营情况,积极吸收员工对食堂工作的意见并加以改进,加强饮食卫生。

9、以身作则,关心员工,使本中心员工有高度凝聚力,以高度责任心和事业心完成本职工作。

10、完成领导交办的其它工作。

四、 任职条件

 (一)综合部副部长

 1、具有具有较强的文字、组织、协调、沟通能力,可接受常驻景区,中国共产党党员。

 2 学历职称:本科及以上学历,专业不限。

 3、工作经历:3年及以上行政、人事部门工作经验。

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:2019 81日。

 (二)财务所所长

 1、熟练操作财务软件,熟悉ERP系统,有文化旅游行业经验者优先。可接受常驻景区。

 2、学历要求:本科及以上学历,财经相关专业,中级及以上会计职称。

 3、工作经历:3年以上财务工作经验。 

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:201981日。

 (三)景点管理所所长

     1、4A或以上景区从业经验者优先,可接受常驻景区。

 2、学历要求:本科及以上学历,旅游相关专业。

 3、工作经历:2年及以上旅游景区管理工作经验。

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:2019年81日。

 (安保所所长

     1、有物业管理相关证件或是退伍军人或有4A及以上景区管理工作经验者优先,可接受常驻景区。

 2、学历要求:专科及以上学历。

 3、工作经历:3年及以上管理工作经验。

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:2019年81日。

 (环卫养护所所长

     1、4A景区工作经验者优先,可接受常驻景区。

 2、学历要求:专科及以上学历,园林绿化相关专业。

 3、工作经历:2年及以上绿化养护工作经验。

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:2019年81日。

 (商业运管所所长

     1、有较强的人际沟通协调能力,从事过大型商业或餐饮业管理者优先。可接受常驻景区。

 2、学历要求:专科及以上学历,专业不限。

 3、工作经历:3年及以上商业或餐饮管理工作经验。

 4、年龄要求:40周岁以下。

 5、年龄及资历条件终算时间为:2019年81日。

五、薪资待遇

年薪总额7-10万元(包括基本薪资和绩效薪酬)。

六、招聘流程

  (一)线上投递简历

  求职者于2019816日起至2019825通过智联招聘官网或公司邮箱haihunwenhualvyou@qq.com

(需注明应聘岗位)投递简历,符合对应岗位年龄、学历、专业及工作经验要求,将通过系统智能筛选。

  (二)资格初审

通过系统筛选后,求职者需准备

     1个人简历

     2学历证明扫描件

     3身份证扫描件

     4工作经历佐证材料,将其一并发送至公司邮箱内完成报名。  

  (三)现场资格审查

通过资格初审后,将邮件通知现场资格审查的时间、地点。

应聘者需:

 1填写应聘人员信息表。

 2提供身份证原件及复印件、工作经历证明材料原件核实身份,并递交书面个人简历归档留存。

 3提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》,及简历所提及的毕业证、学位证、各项技能证书的原始证件与

复印件,复印件留存。未提交书面材料者视为放弃,所提供材料信息不实者取消面试资格。

  (四)面试

    考察应聘者形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机及发展潜力等;了解应聘者的自身心理承受

  能力、交际能力等。

  (五)体检

   至三甲公立医疗机构进行体检,项目参照一般入职体检规格。提交包含个人体征各项数据及血常规、肝功能、

 心电图、胸透检查的体检报告。

  (六)考察

   针对入围对象个人征信、个人理财状况及有无犯罪记录进行考察,包括是否背负不良债务或有酒后驾车、

  长期赌博、吸毒、邪教等违法行为。

  (七)聘用

  经面试后,通过面试成绩择优确定最终聘用人员,并在南昌汉代海昏侯国考古遗址公园官网

 (http://www.hhhhg.com.cn/)进行公示。

七、 联系方式

  电话:0791-83811906

  邮箱:haihunwenhualvyou@qq.com